以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。
- A
预测的结果不是绝对的,可进行调整
- B
预测的基本原理是根据过去推测未来
- C
人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
- D
人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
- E
人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。
预测的结果不是绝对的,可进行调整
预测的基本原理是根据过去推测未来
人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
P54~55,本题考查的是人力资源预测的内容。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提。
多做几道
常用的反映失业程度的指标有( )。
平均劳动时间
失业率
就业人数
失业人数
失业持续期
需求不足性失业具体表现形式为( )。
摩擦性失业
技术性失业
增长差距性失业
周期性失业
季节性失业
劳动力市场的制度结构要素有( )。
劳动力供给量
最低社会保障
劳动力需求量
最低劳动标准
工会
员工薪酬满意度调查的内容包括()。
对薪酬水平的满意度
对薪酬结构的满意度
对薪酬差距的满意度
对薪酬调整的满意度
对精神激励的满意度
最新试题
该科目易错题
该题目相似题