下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有()。
- A
测评的结果不公开
- B
测评指标较灵活
- C
具有较强的系统性
- D
强调测评的区分功能
- E
测评的内容十分精细
下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有()。
测评的结果不公开
测评指标较灵活
具有较强的系统性
强调测评的区分功能
测评的内容十分精细
P111,第二段
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下:①测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。②结果不公开。③有较强的系统性。BD选项属于选拔性测评。
多做几道
常用的反映失业程度的指标有( )。
平均劳动时间
失业率
就业人数
失业人数
失业持续期
需求不足性失业具体表现形式为( )。
摩擦性失业
技术性失业
增长差距性失业
周期性失业
季节性失业
劳动力市场的制度结构要素有( )。
劳动力供给量
最低社会保障
劳动力需求量
最低劳动标准
工会
员工薪酬满意度调查的内容包括()。
对薪酬水平的满意度
对薪酬结构的满意度
对薪酬差距的满意度
对薪酬调整的满意度
对精神激励的满意度
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