培训中效果评估的作用包括（ ）。
- A
保证培训活动按照计划去进行
- B
有助于科学解释培训的实际效果
- C
帮助实现培训资源的合理配置
- D
培训执行情况和培训调整
- E
找出不足，发现新的培训需求
常用的反映失业程度的指标有（ ）。
- A
平均劳动时间
- B
失业率
- C
就业人数
- D
失业人数
- E
失业持续期
需求不足性失业具体表现形式为( )。
- A
摩擦性失业
- B
技术性失业
- C
增长差距性失业
- D
周期性失业
- E
季节性失业
劳动力市场的制度结构要素有（ ）。
- A
劳动力供给量
- B
最低社会保障
- C
劳动力需求量
- D
最低劳动标准
- E
工会
员工薪酬满意度调查的内容包括（）。
- A
对薪酬水平的满意度
- B
对薪酬结构的满意度
- C
对薪酬差距的满意度
- D
对薪酬调整的满意度
- E
对精神激励的满意度
岗位工资制的特点包括（ ）。
- A对人不对岗
- B对岗不对人
- C根据岗位支付工资
- D工资支付的主观性较强
- E以岗位分析为基础