下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()。
- A
不会给受训者造成太大压力
- B
评估时需要大量的事实与数据
- C
评估过程较为方便,成本较低
- D
建立在评估者主观看法之上
下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()。
不会给受训者造成太大压力
评估时需要大量的事实与数据
评估过程较为方便,成本较低
建立在评估者主观看法之上
P299
非正式评估是指评估者依据自己的主观性判断,而不是用事实和数字来加以证明。它的优点于方便易行,几乎不需要耗费什么额外的时间和资源,从成本收益的角度来看是很值得的。另外,不会给受训者造成太大的压力,可以更真实而准确地反映出培训对象的态度变化,因为这些态度在非正式场合更容易表现出来,能使培训者发现意料不到的结果。
多做几道
实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。
是什么
怎么样
应该是什么
本质
劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。
人口密度
社会劳动强度
人口参与社会劳动
参加工作人口比例
供给富有弹性表示为( )。
Es<0
Es>0
Es<1
Es>1
对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。
Es>1
Es<1
Es>2
Es
供给缺乏弹性表示为( )。
Es<0
Es>2
Es<1
Es>1
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