下列争议中,属于劳动争议范围的是( )。
- A
家庭与家政服务人员之间的争议
- B
个体工匠与学徒之间的争议
- C
因确认劳动关系发生的争议
- D
因工作时间发生的争议
- E
因终止劳动合同发生的争议
下列争议中,属于劳动争议范围的是( )。
家庭与家政服务人员之间的争议
个体工匠与学徒之间的争议
因确认劳动关系发生的争议
因工作时间发生的争议
因终止劳动合同发生的争议
按照2007年12月颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议仲裁法》)和2001年4月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,劳动争议的范围主要是:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(8)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(9)法律、法规规定的其他劳动争议。2006年8月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,下列纠纷不属于劳动争议:(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。【题库维护老师ChenJ】
多做几道
法院审理行政案件,如下判决正确的有( )。
行政行为证据确凿,适用法律、法规正确,符合法定程序的,或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的,人民法院判决驳回原告的诉讼请求
行政行为有实施主体不具有行政主体资格或者没有依据等重大且明显违法情形,原告申请确认行政行为无效的,人民法院判决确认无效
人民法院判决确认违法或者无效的,应当同时判决责令被告采取补救措施;给原告造成损失的,依法判决被告承担赔偿责任
行政处罚明显不当,或者其他行政行为涉及对款额的确定、认定确有错误的,人民法院可以判决变更
人民法院经过审理,查明被告不履行法定职责的,判决被告在一定期限内履行
材料供应商甲对工商局违法扣押货物提出行政复议。在复议期间,工商局的具体行政行为可以继续执行,但有下列()的,可以停止执行。*
甲申请停止执行,复议机关认为合理
工商局将扣押改为查封
工商局认为需要停止执行
行政复议机关认为需要停止执行
甲提出行政诉讼
符合《民事诉讼法》关于级别管辖和专属管辖规定的情况下,合同当事人可以书面协议选择的管辖法院有( )。*
合同签订地人民法院
被告住所地人民法院
合同履行地人民法院
合同纠纷发生地人民法院
标的物所在地人民法院
房屋开发公司与建材公司签订一份装饰材料购销合同,后因该批装饰材料质量问题,双方发生纠纷,起诉至人民法院。人民法院经过审理后,判决建材公司退还贷款。建材公司不服上诉,二审法院审理认为上诉请求不成立,判决维持原判决。该判决产生的法律效力有( )。
双方的购销合同解除
双方的装饰材料质量争议消灭
人民法院非经法定审判监督程序,不得撤销该判决
建材公司不履行义务时,房屋开发公司可申请人民法院强制执行
二审法院审理后,诉讼程序即告终结
关于民事诉讼中的级别管辖.下列说法正确的有( )。
级别管辖,是划分同级法院受理第一审民事案件的分工和权限
诉讼审判程序为两审终审.因此我国法院也只有两级
最高人民法院为终审法院,因此只受理二审案件
争议标的金额的大小,往往是确定级别管辖的重要依据
只有第一审民事案件才涉及级别管辖的问题
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