职上网在线题库 > 人力资源初级职称试题 > 人力资源管理专业（初级） > 第三章工作态度与行为 > （）是一种典型的...

（）是一种典型的积极的工作行为。

A

工作绩效

B

离职

C

暴力行为

D

组织公民行为

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工作满意度的影响后果

本题考查工作满意度的影响后果。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。故本题选D选项。

多做几道

关于情绪和情感关系的说法，正确的是（）。

A

情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

B

情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起

C

情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D

情感和情绪不属于同一性质的心理活动

下列说法是正确的是（）。

A

激情下的激动水平更高、更强烈

B

激情是一种强烈、短暂、爆发式的倩绪状态

C

长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害

D

激情状态下人的理智分析和判断的能力下降

根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于（）。

A

理论型

B

审美型

C

社会型

D

经济型

“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（）。

A

外向性

B

和悦性

C

公正性

D

情绪性

关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。

A

说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B

一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C

在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

D

说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

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