工作分析在人力资源管理中的作用有（）。A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B工作分析可以成为绩效考核体系设计的基-职上题库

确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（）。

A

社会平均工资水平

B

劳动生产率

C

失业率

D

国民生产总值

E

劳动者平均赡养人口的最低生活费用

企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（）。

A

标准工时制度

B

不定时工作制度

C

综合计算工时工作制

D

延长工作时间

E

计时工资制

在劳动者提供正常劳动的情况下，公司应支付给劳动者的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准。

A

社会保险费和住房公积金

B

加班费、夜班津贴

C

伙食补贴

D

年终奖金

E

基本工资

关于带薪年休假的说法，正确的是（）。

A

事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假

C

职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

D

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

职工福利可划分为（）。

A

集体生活福利

B

职工个人福利

C

劳动者的福利待遇

D

员工工资

E

员工社会保险

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