关于目标管理法的说法,正确的是( )。
- A
目标管理法能够使各级员工明确工作目标
- B
目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性
- C
目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低
- D
目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益
- E
由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度
关于目标管理法的说法,正确的是( )。
目标管理法能够使各级员工明确工作目标
目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性
目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低
目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益
由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度
本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程,它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标,并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势:(1)有效性;(2)启发员工的自觉性,调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势:倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。
多做几道
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
《社会保险法》
《社会保险费征缴暂行条例》
《失业保险条例》
《劳动合同法》
《工伤保险条例》
关于劳动合同试用期的说法,正确的是( )。
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期,试用期不成立
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )。
学历证书号码
联系方式
用工起始时间
家庭成员信息
劳动合同期限
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
招用未持相应工种职业资格证书的人员
招用无合法身份证件的人员。
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
关于用人单位使用超龄人员的说法,正确的有( )。
所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员
用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,双方属手劳务关系
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳动关系
被用人单位聘用的务工农民,即使其超过法定退休年龄,其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳务关系
最新试题
该科目易错题
该题目相似题