题目

关于目标管理法的说法,正确的是(  )。

  • A

    目标管理法能够使各级员工明确工作目标

  • B

    目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性

  • C

    目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低

  • D

    目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益

  • E

    由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度

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A,B,D,E

本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程,它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标,并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势:(1)有效性;(2)启发员工的自觉性,调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势:倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。

多做几道

规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

  • A

    《社会保险法》

  • B

    《社会保险费征缴暂行条例》

  • C

    《失业保险条例》

  • D

    《劳动合同法》

  • E

    《工伤保险条例》

关于劳动合同试用期的说法,正确的是(  )。

  • A

    用人单位与劳动者可以随时约定试用期

  • B

    劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

  • C

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

  • D

    试用期包含在劳动合同期限内

  • E

    劳动合同仅约定试用期,试用期不成立

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的(    )。

  • A

    学历证书号码

  • B

    联系方式

  • C

    用工起始时间

  • D

    家庭成员信息

  • E

    劳动合同期限

用人单位招用人员的禁止行为包括( )。

  • A

    提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

  • B

    扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

  • C

    招用未持相应工种职业资格证书的人员

  • D

    招用无合法身份证件的人员。

  • E

    要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

关于用人单位使用超龄人员的说法,正确的有(   )。

  • A

    所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员

  • B

    用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,双方属手劳务关系

  • C

    用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳动关系

  • D

    被用人单位聘用的务工农民,即使其超过法定退休年龄,其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理

  • E

    用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳务关系

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