题目

薪酬设计的内部公平性是指(  )。

  • A

    同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

  • B

    同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

  • C

    同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

  • D

    同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

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本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则:①外部公平性:同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性:指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。③个人公平性:涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

多做几道

下列关于工资支付的说法中,正确的是(  )。

  • A

    用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

  • B

    用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资

  • C

    用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资

  • D

    用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准

下列节日中,全体公民放假的节日是( )。

  • A

    妇女节

  • B

    植树节

  • C

    元宵节

  • D

    端午节

李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。

  • A

    5天

  • B

    10天

  • C

    15天

  • D

    30天

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计(   )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。

  • A

    1

  • B

    2

  • C

    3

  • D

    4

关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是(  )。

  • A

    因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款

  • B

    人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣

  • C

    劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

  • D

    劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

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