美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是( )
- A
美国企业的利润水平要高于日本企业
- B
日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低
- C
美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反
- D
在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是( )
美国企业的利润水平要高于日本企业
日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低
美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反
在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在
当一位日本企业的管理者被选定为首席执行官时,企业对其生产率已经有了清楚的了解,因此,运气因素在净增过程中产生的影响不会很大。
多做几道
下列关于工资支付的说法中,正确的是( )。
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
下列节日中,全体公民放假的节日是( )。
妇女节
植树节
元宵节
端午节
李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
1
2
3
4
关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )。
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款
人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣
劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
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