关于最低工资立法的说法,正确的是( )。
- A
最低工资立法有利于企业控制人工成本
- B
最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别
- C
最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作
- D
当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时,不会对就业产生影响
关于最低工资立法的说法,正确的是( )。
最低工资立法有利于企业控制人工成本
最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别
最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作
当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时,不会对就业产生影响
本题考查最低工资立法及其影响。政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。压缩效应:(1)在就业能够继续得以维持的情况下,最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工作的收入水平。(2)最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。扩大效应:最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距。最低工资立法超过了当地劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率,就会导致企业不愿意继续雇佣生产率低于最低工资的那些的劳动者。
多做几道
下列关于工资支付的说法中,正确的是( )。
用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资
用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资
用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资
用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准
下列节日中,全体公民放假的节日是( )。
妇女节
植树节
元宵节
端午节
李某大学毕业后在甲企业和乙企业各工作6年,去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。
5天
10天
15天
30天
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计( )个月以上的,该职工不再享受当年年休假。
1
2
3
4
关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )。
因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款
人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣
劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
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