下列关于延长工作时间工资报酬的说法中,正确的是( )。
- A
经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬
- B
用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬
- C
用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬
- D
用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的,不支付延长工作时间工资报酬
- E
用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
下列关于延长工作时间工资报酬的说法中,正确的是( )。
经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬
用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬
用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬
用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的,不支付延长工作时间工资报酬
用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
本题考查延长工作时间的工资报酬。用人单位延长工作时间,必须支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。实行综合计算工时工作制的职工,工作日是周休息日的,属于正常劳动;工作日是法定节日的,要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,支付给职工不低于工资的300%的工资报酬。工资总额包含加班加点工资,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
多做几道
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
《社会保险法》
《社会保险费征缴暂行条例》
《失业保险条例》
《劳动合同法》
《工伤保险条例》
关于劳动合同试用期的说法,正确的是( )。
用人单位与劳动者可以随时约定试用期
劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
试用期包含在劳动合同期限内
劳动合同仅约定试用期,试用期不成立
国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的( )。
学历证书号码
联系方式
用工起始时间
家庭成员信息
劳动合同期限
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
招用未持相应工种职业资格证书的人员
招用无合法身份证件的人员。
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
关于用人单位使用超龄人员的说法,正确的有( )。
所谓超龄人员是指已经超过国家规定的退休年龄的人员
用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员,双方属手劳务关系
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳动关系
被用人单位聘用的务工农民,即使其超过法定退休年龄,其与用人单位之间产生争议也要按形成了劳动关系处理
用人单位使用未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,双方的关系为劳务关系
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