关于股票增值权的说法,错误的是( )。
- A
股票增值权的行权期一般超过任期
- B
股票增值权的激励对象既可以(暂缺)有这些股票的所有权
- C
实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现
- D
实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,或者两者的某种组合
关于股票增值权的说法,错误的是( )。
股票增值权的行权期一般超过任期
股票增值权的激励对象既可以(暂缺)有这些股票的所有权
实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现
实施股票增值权时可以用现金,也可以折合成股票,或者两者的某种组合
作为一种创新的激励机制,股票增值权具有以下四个特点:
(1)行权期一般超过任期,这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起,有效地约束他们的短期行为。
(2)激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益,但不拥有这些股票的所有权,也不拥有表决权、配股权。
(3)实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现。
(4)股票增值权的实施,可以用现金,也可以折合成股票,还可以是现金和股票形式的结合。
多做几道
关于社会保险行政复议的说法,错误的是( )。
用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益,可以申请行政复议
用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议
用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议
用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议
关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。
用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益,可以申请行政复议
用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议
用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议
用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
5
4
3
2
关于劳动监察的说法,错误的是( )。
劳动监察的对象仅仅是用人单位
劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
法定性是劳动监察的重要属性
劳动监察属于行政法的范畴
劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动,体现了劳动监察的( )。
行政性
法定性
专门性
强制性
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