人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对( )的需求,这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
- A
劳动者
- B
劳动量
- C
人才
- D
劳动力
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对( )的需求,这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
劳动者
劳动量
人才
劳动力
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求,这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。同时,人力资源预测必须考虑劳动力的供给情况。因此,人力资源预测通常包括两项内容:一是企业内部和外部的劳动力需求预测;二是企业内部和外部的劳动力供给预测。
多做几道
金融企业应在每批次不良资产转让工作结束后( )个工作日内,向同级财政部门和中国银监会或属地银监局报告转让方案及处置结果。[ 2015年10月真题]
15
45
30
60
以下关于抵债资产处置的做法中,错误的是( )。
不动产和股权应自取得日起1年内予以处置
其他权利应在其有效期内尽快处置,最长不得超过自取得日起的2年
动产应自取得日起1年内予以处置
银行处置抵债资产应坚持公开透明的原则
由于借款人和担保人不能偿还到期债务,银行诉诸法律,借款人和担保人虽有财产,经法院对借款人和担保人强制执行超过( )年以上仍未收回的债权可以认定为呆账。[2015年5月真题]
4
3
1
2
银行依法可向法院申请强制执行的法律文书不包括( )。[2013年6月真题]
生效的判决
还本付息通知书
仲裁机构的裁决
公证机关依法赋予强制执行力的债权文书
有关抵债资产的处置,动产应当自取得之日起( )内予以处置。[2016年6月真题]
1年
6个月
3个月
2年
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