可以使面临道德困境的员工不用担心斥责或保护的情况下自主行事的是( )
- A
规范的管理道德
- B
优秀的管理机制
- C
正式的保护机制
- D
卓越的管理人才
可以使面临道德困境的员工不用担心斥责或保护的情况下自主行事的是( )
规范的管理道德
优秀的管理机制
正式的保护机制
卓越的管理人才
管理道德的主体是管理者,一个 合格的管理者必然是一个有道德的管理 者,做有道德的管理者,应该是每一个管理 者的职业准则.答案为A
多做几道
组织之间来往的信函属于 ( )
非正式沟通
正式沟通
非语言沟通
单向沟通
信息在传递和交换过程巾,由于信息意图受到干扰或误解.而导致沟通失真的现象是指 ( )
沟通混乱
沟通障碍
沟通失真
沟通误解
信源也称为 ( )
信息的发送者
信息的接收者
信息的内容
信息交流的渠道
下列不属于语言沟通的是 ( )
口头沟通
书面沟通
电子媒介
体态语言
自上而下的沟通方式是 ( )
上行沟通
下行沟通
平行沟通
单项沟通
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