根据复杂人假设,领导者应采取的管理方式是 ( )
- A
给下属提供更多的自我实现的机会
- B
按照不同人的不同情况,采取不同的管理方式
- C
重视非正式组织的存在
- D
利用职权,发号施令,使下属服从
根据复杂人假设,领导者应采取的管理方式是 ( )
给下属提供更多的自我实现的机会
按照不同人的不同情况,采取不同的管理方式
重视非正式组织的存在
利用职权,发号施令,使下属服从
本题考查的知识点是复杂人假设。沙因认为人的内心世界是复杂多变的,因
而人的需要也是复杂的。领导者必须了解下属在需要和动机方面存在的差异,按照不同人的
不同情况,采取不同的管理方式。A项是根据自我实现人假设所应采取的管理方式;C项是根
据社会人假设所应采取的管理方式;D项是根据经济人假设所应采取的管理方式。
多做几道
人们从两个或两个以上备选行动方案中做出选择的管理环节是()
决策
计划
控制
协调
在运用数学分析方法决策时,好中求好决策方法也叫做()
大中取小法
小中取大法
乐观法
悲观法
20世纪60年代由美国兰德公司首创和使用,旨在更好发挥专家判断力和创新性的决策方法是()
直接头脑风暴法
决策树法
数学分析方法
德尔菲法
决策树法中,决策树的根基是()
决策结点
状态结点
概率枝
方案枝
决策树法属于( )
程序性决策方法
确定型决策方法
风险型决策方法
非确定型决策方法
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