职上网在线题库 > 人力资源管理师三级试题 > 专业能力 > 第三章培训与开发 > 在特别任务法的培训方...

在特别任务法的培训方法中，委员会或初级董事会是为（）提供的。

A

任何提出申请的员工

B

需要再进修的高层管理人员

C

表现突出的基层员工

D

有发展前途的中层管理人员

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第一单元培训方法的选择与应用

本题考查特别任务法。特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训，具体形式包括委员会或初级董事会、行动学习。其中，委员会或初级董事会是为有发展前途的中层管理人员提供的。故本题选D选项。

多做几道

被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A

制度规划

B

人力资源规划

C

战略规划

D

工作岗位分析

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。

A

培训制度

B

岗位规范

C

工资制度

D

考勤制度

（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A

岗位分析

B

工作说明书

C

岗位规范

D

劳动说明书

根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（）。

A

岗位工作说明书

B

部门工作说明书

C

公司工作说明书

D

行业工作说明书

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A

二者的应用范围相同

B

二者的计量单位不同

C

二者的内涵完全一致

D

劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

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