在工作岗位评价中，（ ）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。
（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
根据所说明对象的不同，可以对工作说明书进行分类，分类结果不包括（ ）。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
题目
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第二单元岗位评价系统设计
本题考查的是劳动强度要素包括的内容的理解和记忆。岗位评价指标中劳动强度要素包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工作轮班制等指标。其中，工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。故本题选A选项。
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- 刑法分则中规定的“猥亵”属于（） A.主观的构成要件要素 B.记述的构成要件要素 C.规范的构成要件要素 D.消极的构成要件要素
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该科目易错题
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- 企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）。A主体B客体C内容D重点
- （ ）是指预定的战略目标或标准、是战略控制的依据。A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行为
- 安全余额越大，销售额紧缩的余地越（ ），经营越（ ）。A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险
- 当经营安全率低于（ ）时，企业就要做提高经营安全率的决策。A50%B40%C30%D20%
- （ ）称为＂华德决准则＂。A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准
- 建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系
- （ ）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A一级劳动力市场B二级劳动力市场C三级劳动力市场D四级劳动力市场
- 从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
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- 以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B以事实为依据，以制度为准绳C以行为为导向D适当下放权限，鼓励下属参与
- 衡量人工费用合理性的基准不包括（ ）。A企业的支付能力B个人消费水平C工资的市场行情D员工的标准生计费用
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