以下哪些行为是亚当斯界定的员工由于感到不公平而可能产生的行为 ( )
- A
加班却不要加班费
- B
改变工作环境
- C
辞职
- D
降低他人待遇
- E
消极怠工
下列关于职业的说法正确的是( )
- A
职业是个体进入社会生活中获得的社会位置和劳动角色
- B
职业是从事某一专门工作和活动的社会分工
- C
职业是具有专门性、具体性、连续性、稳定性特征的社会活动
- D
劳动者从事某项社会职业上作，必定获得一定的报酬，并得到满足
- E
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，刨造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作
(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有 ( )
- A
财务类人员
- B
营销类人员
- C
生产类人员
- D
研发类人员
- E
领导类人员
处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )
- A
进取心、竞争力和职业能力明显下降
- B
随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉
- C
开始寻找新的生活目标
- D
工作颓废感日益强烈
- E
权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
霍兰德提出的职业活动意义上的人格分类包括 ( )
- A
现实型
- B
调研型
- C
艺术型
- D
社会型
- E
传统型
施恩提出的几种职业锚的类型包括( )
- A
技术职能型职业锚
- B
管理型职业锚
- C
安全稳定型职业锚
- D
独立自主型职业锚
- E
创造性职业锚