基于团队的工作设计的最大特点是( )
- A
能迅速回应客户
- B
满足客户的各种要求
- C
能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病
- D
有利于发挥员工的特长
- E
使企业具有应对市场变化的弹性
基于团队的工作设计的最大特点是( )
能迅速回应客户
满足客户的各种要求
能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病
有利于发挥员工的特长
使企业具有应对市场变化的弹性
基于团队的工作设计,是一种更加市场化、客户化的设计形式。它采用以为客户提供总体附加值(总体解决方案)为中心,把企业内部相关的各个岗位组合起来,形成团队进行工作。它的最大特点是:能迅速回应客户、满足客户的各种要求,同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病。答案为ABc
多做几道
下列关于职业的说法正确的是( )
职业是个体进入社会生活中获得的社会位置和劳动角色
职业是从事某一专门工作和活动的社会分工
职业是具有专门性、具体性、连续性、稳定性特征的社会活动
劳动者从事某项社会职业上作,必定获得一定的报酬,并得到满足
职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,刨造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作
(2014.10多30)在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时,可以将员工大致划分的类型有 ( )
财务类人员
营销类人员
生产类人员
研发类人员
领导类人员
处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )
进取心、竞争力和职业能力明显下降
随着年龄的增长,意识到自己的身体发生变化,甚至开始有衰老的感觉
开始寻找新的生活目标
工作颓废感日益强烈
权力、责任和中心地位下降,角色发生明显变化
霍兰德提出的职业活动意义上的人格分类包括 ( )
现实型
调研型
艺术型
社会型
传统型
施恩提出的几种职业锚的类型包括( )
技术职能型职业锚
管理型职业锚
安全稳定型职业锚
独立自主型职业锚
创造性职业锚
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