一位职场妈妈在朋友圈发表了一段话，让无数妈妈感同身受。“自从生了娃之后，一切的悠闲时光都没了，连睡眠也成问题。早上闹钟一响，洗漱5分钟完事，化妆已经威了遥远的传说，然后饿着肚子给娃喂早餐，上班时还要面对各种压力和任务，下班又是做饭、洗碗、陪孩子玩、讲睡前故事……完全没有了自己的时间，多么希望有一段彻底放松的时光，或者是跟他爸重温一下甜蜜的时光呀。可是，时间掰来掰去，也只是24小时!”这住职场妈妈只是众多职业女性的一个缩影。当代职业女性越来越陷入事业和家庭的两难之中，一方面，她们通过追求很高的职业目标，热情地寻求实现自我;另一方面，她们的家庭不希望她们失去做母亲的角色。“活得太累了”已成为被这种角色冲突所深深困扰的职业女性的常用语。问题：结合案例谈一谈你对角色冲突的理解。
在某公司里，李先生在很多人的眼里是一个出色的领导，因为一旦他的领导安排了什么工作给他，他敢于再将这些任务分解给自己的下属，从而使下属也能够得到锻炼和成长。但李先生对下属要求十分严厉，并且是个急性子，所以这种性格使他在对下属交待过工作任务之后还一直很难放心，于是他便不断地询问工作的进展情况，但又感觉直接向下属张询问进度时有时他也不太明确，于是便直接追问张的下属。追问完工作进度之后他当然不能扭头就走，他还要像很多“领导”一样再“即兴”对大家的工作进行一些具体的“指导”，于是大家便在两住领导的“指示”中通过对比甄选出“更高领导”的意见作为工作方针(说是甄选，其实就是“向上看齐”或者叫“就高不就低”)。下属张就这样被渐渐地“晾”在了一边。问题：(1)李先生成为出色领导的原因是什么?(2)结合下属张被“晾”，谈谈领导授权的必要性。
简述领导权力的来源。
简述领导决策艺术中的决策的特点。
简述领导艺术的定位。
名词解释：定规