激励程度是否恰当直接影响激励作用的发挥，下列关于激励程度表述正确的是( )
- A
超量激励和不足量激励不但起不到激励的作用，有时还会起反作用
- B
过分优厚的奖赏，会使人感到得来轻而易举，用不着进行艰苦的努力
- C
过分严厉的惩罚，可能会导致人的破罐破摔心理，失去上进的勇气和信心
- D
过于吝啬的奖赏，会使人觉得付出与回报不对等，从此消沉下去，提不起干劲
- E
过于轻微的惩罚，可能导致人的无所谓心理，认为小事一桩、无足轻重，不但不思悔改，反而变本加厉
下列因素属于保健因素的有( )
- A
企业政策
- B
工资水平
- C
工作环境
- D
福利
- E
安全
根据马斯洛的观点，人的需要大致分为 ( )
- A
生理的需要
- B
安奎的需要
- C
尊重的需要
- D
自我实现的需要
- E
社交的需要
期望理论最早是由( )提出的。
- A
亚当斯
- B
马斯洛
- C
赫茨拍格
- D
托尔曼
- E
勒温
间歇强化的形式主要有( )
- A
固定间隔
- B
固定比率
- C
可变间隔
- D
可变比率
- E
连续间隔
下列关于内酬与外酬表述正确的是( )
- A
内酬是指工作任务本身的刺激，即在工作进程中所获得的满足感，它与工作任务是同步的
- B
内酬所引发的内激励会产生一种持久性的作用
- C
外酬是指在工作任务完成之后或在工作场所以外所获得的满足感，它与工作任务不是同步的
- D
外酬引发的外激励是难以持久的
- E
外酬引发的外激励是持久的