主观考核是( )
- A
依据两类硬性指标:生产指标和个人工作指标
- B
不进行人际比较,而是单独地直接根据被考者的行为及表现来进行评定
- C
由考核者依据一定的标准或设计好的维度对被考核者进行主观评价
- D
按照员工的绩效优劣排出前后次序进行考核
主观考核是( )
依据两类硬性指标:生产指标和个人工作指标
不进行人际比较,而是单独地直接根据被考者的行为及表现来进行评定
由考核者依据一定的标准或设计好的维度对被考核者进行主观评价
按照员工的绩效优劣排出前后次序进行考核
具体的绩效考核方法根据其性质,可分为客观考核法和主观考核法。其中,主观考核法是由考核者依据一定的标准或设计好的维度对被考核者进行主观评价。
多做几道
可修复产品的失效,通常称为( )
故障
失效
不可靠
无效
(07年真题)为了防止在突然出现操作误差时系统继续运行。可靠性设计中常用的方法是( )
冗余技术
耐环境设计
故障检测设计
防误设计
平均修理时间的英文缩写是( )
MDT
MTTR
MTR
MTBF
为设备加润滑油、定期检查、日常维护属于( )
纠正性维修
预防性维修
定期维修
日常维修
(10年真题)在产品寿命周期中,被称为夭折期的是( )
早期失效期
可用寿命期
损耗期
晚期失效期
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