人力资源管理的前提与主要职能是( )
- A
人力资源规划
- B
员工的招聘与配置
- C
绩效考核与激励
- D
员工的教育与培训
人力资源管理的前提与主要职能是( )
人力资源规划
员工的招聘与配置
绩效考核与激励
员工的教育与培训
本题主要考查的知识点为人力资源管理。员工的招聘与配置是人力资源管理的前提和主要职能。它包括对应聘人员的招收、选拔和录用。按照工作岗位的要求,采用科学的方法,把员工安排到合适的岗位上,实现人力资源的合理配置。
多做几道
可修复产品的失效,通常称为( )
故障
失效
不可靠
无效
(07年真题)为了防止在突然出现操作误差时系统继续运行。可靠性设计中常用的方法是( )
冗余技术
耐环境设计
故障检测设计
防误设计
平均修理时间的英文缩写是( )
MDT
MTTR
MTR
MTBF
为设备加润滑油、定期检查、日常维护属于( )
纠正性维修
预防性维修
定期维修
日常维修
(10年真题)在产品寿命周期中,被称为夭折期的是( )
早期失效期
可用寿命期
损耗期
晚期失效期
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