绩效考核方法很多,但根据其性质,可以分为( )
- A
正考核
- B
客观考核法
- C
负考核
- D
双向考核法
- E
主观考核法
绩效考核方法很多,但根据其性质,可以分为( )
正考核
客观考核法
负考核
双向考核法
主观考核法
具体的绩效考核方法很多,但按照其性质,可以划分为客观考核法和主观考核法两类。
多做几道
与可靠性密切相关的概念是( )
安全性
雏修性
可用性
耐用性
持久性
从可靠性分析和研究的层次和对象看,可靠性可区分为()
固有可靠性
实现可靠性
元件可靠性
产品可靠性
系统可靠性
可用性有两个基本定义,即( )
运行可用性
内在可用性
置放可用性
过期可用性
重复可用性
在产品的可用寿命期内产品失效的基本特征表现为()
失效率迅速增高
失效呈随机正态分布形式
失效率相对稳定
产品失效率较低
产品失效率较高
可靠性管理的内容包括()
可靠性目标的确立
设计过程可靠性管理
制造过程可靠性管理
包装、运输和防护可靠性管理
采购可靠性管理
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