传统组织绩效的测量指标存在的问题有( )
- A
不够精确,强调数量胜过质量
- B
奖励错误的行为
- C
缺乏预测力
- D
不能够捕捉到主要的商务变化,即便捕捉到变化已为时过晚
- E
对难以量化的资源如智力资源没有给予适当的考虑
传统组织绩效的测量指标存在的问题有( )
不够精确,强调数量胜过质量
奖励错误的行为
缺乏预测力
不能够捕捉到主要的商务变化,即便捕捉到变化已为时过晚
对难以量化的资源如智力资源没有给予适当的考虑
传统的组织测量指标存在以下问题:不够精确,强调数量胜过质量;奖励错误的行为;缺乏预测力;不能够捕捉到主要的商务变化,即便捕捉到变化已为时过晚;反映的是职能的而非跨职能的过程;对难以量化的资源如智力资源没有给予适当的考虑等。
多做几道
与可靠性密切相关的概念是( )
安全性
雏修性
可用性
耐用性
持久性
从可靠性分析和研究的层次和对象看,可靠性可区分为()
固有可靠性
实现可靠性
元件可靠性
产品可靠性
系统可靠性
可用性有两个基本定义,即( )
运行可用性
内在可用性
置放可用性
过期可用性
重复可用性
在产品的可用寿命期内产品失效的基本特征表现为()
失效率迅速增高
失效呈随机正态分布形式
失效率相对稳定
产品失效率较低
产品失效率较高
可靠性管理的内容包括()
可靠性目标的确立
设计过程可靠性管理
制造过程可靠性管理
包装、运输和防护可靠性管理
采购可靠性管理
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