商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案，下列说法错误的是（）
劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系
天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效
加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同
因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日
多做几道
下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是 ( )
企业劳动争议调解委员会进行的调解
依法设立的基层人民调解组织进行的调解
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的凋解
劳动争议诉讼中进行的调解
下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )
撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是（ ）
人民法院
劳动保障行政部门
劳动争议仲裁委员会
劳动争议调解委员会
劳动争议申请仲裁的时效为
3个月
6个月
1年
60日
下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是（ ）
劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告
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