题目

某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的5%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是( )

  • A

    必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告

  • B

    额外支付劳动者一个月工资

  • C

    将怀孕的10名女职工辞退

  • D

    将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

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多做几道

下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是 ( )

  • A

    企业劳动争议调解委员会进行的调解

  • B

    依法设立的基层人民调解组织进行的调解

  • C

    在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的凋解

  • D

    劳动争议诉讼中进行的调解

下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )

  • A

    撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行

  • B

    劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止

  • C

    劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉

  • D

    劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向有关机构申请支付令,该机构是( )

  • A

    人民法院

  • B

    劳动保障行政部门

  • C

    劳动争议仲裁委员会

  • D

    劳动争议调解委员会

劳动争议申请仲裁的时效为

  • A

    3个月

  • B

    6个月

  • C

    1年

  • D

    60日

下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )

  • A

    劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人

  • B

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告

  • C

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告

  • D

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人为原告,仲裁委员会为被告

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