2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是( )
- A
甲于2002年1月到某公司工作
- B
乙于1998年进入某国有企业工作。2008年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同
- C
丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同
- D
丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同
下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是 ( )
- A
企业劳动争议调解委员会进行的调解
- B
依法设立的基层人民调解组织进行的调解
- C
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的凋解
- D
劳动争议诉讼中进行的调解
下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )
- A
撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行
- B
劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止
- C
劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉
- D
劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是（ ）
- A
人民法院
- B
劳动保障行政部门
- C
劳动争议仲裁委员会
- D
劳动争议调解委员会
劳动争议申请仲裁的时效为
- A
3个月
- B
6个月
- C
1年
- D
60日
下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是（ ）
- A
劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
- B
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告
- C
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告
- D
当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告