徐某在某单位从事产品推广工作。徐某人职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕.冈先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )
徐某的婿姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理出解除劳动合同
多做几道
行政法律责任中的行政处罚的形式有 ( )
罚款
责令改正
责令停产整顿
吊销营业执照
下列属于违反我国《就业促进法》的行为有 ( )
企业未提取职业教育经费的行为
公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为
企业未按时足额缴纳社会保险费的行为
企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为
根据法律规定，用人单位非法招用童工的.由劳动行政部门 ( )
向劳动者每月支付两倍的工资!#$%^立即与劳动者补订书面劳动合同!#$%^自用工之口起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资
向劳动者每月支付两倍的工资
责令用人单位安置和赔偿
进行行政处罚
立即与劳动者补订书面劳动合同
自用工之口起满1个月的次日至满1年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资
给予行政处分
依法追究刑事责任【答案】ABC3用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应( )
下列属于违反我国《工会法》的行为的是 ( )
阻挠劳动者依法参加和组织工会
阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会
无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复
劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职，单位让其支付相关培训费并承担违约金。对于某医院的要求，下列表述正确的是（）
万某与某医院的服务期约定形式是合法的
某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违约金
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
万某合同期未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突破相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量
最新试题
该科目易错题
该题目相似题
