题目
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【简答题】

判断甲公司对事项(1)至事项(3)的会计处理是否正确并说明理由;对于不正确的会计处理, 编制更正的会计分录(无需通过“以前年度损益调整”科目,不考虑当期盈余公积的计提)。

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考点:短期利润分享计划,货币性短期薪酬,辞退福利的确认与计量

        事项(1):甲公司该项会计处理不正确。该部分金额不是针对特定员工需要对象化支付的费用,即不是当期为了获取员工服务实际发生的费用,准则规定不能予以计提。本题中,因涉及员工持股计划拟授予员工的股份,应当根据其授予条件等分析是获取的哪些期间的职工服务,并将与股份支付相关的费用计入相应期间。2×16 年计提金额2 000万元, 2×17 计提金额2 500万元,均应予冲销。因2×16年属于以前年度,故应冲销盈余公积和未分配利润金额。

        事项(2):甲公司该项会计处理不正确。该项计划原则上应属于会计准则规定的辞退福利,有关一次性支付的辞退补偿金额应于计划确定时作为应付职工薪酬,相关估计应支付的金额,不分受益对象,全部计入当期管理费用。故本题中,支付辞退补偿金1 050万元,应全部计入管理费用。

        事项(3):甲公司该项会计处理不正确。利润分享计划下员工应分享的部分应作为职工薪酬并计入有关成本费用,本题中,甲公司给总部管理人员分享当年利润300万元,因此甲公司应计入 2×17年管理费用300万元。

多做几道

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【简答题】

编制情形一下甲公司的账务处理(金额:万元)。

编制情形二下甲公司的账务处理(金额:万元)。

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【简答题】

判断甲公司2×17年10月31日是否应当将该专利技术划分为持有待售资产,并说明理由,如果需要划分为持有待售资产编制相应的会计处理分录。

说明甲公司2×17年12月31日应进行的会计处理,并编制相关分录。

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【简答题】

根据资料,编制2×17年10月31日甲公司将该酒店处置组划分为持有待售类别时相关的会计分录。

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