甲公司是国内知名上市企业，2×17年年底A 事务所对甲公司的如下业务进行了审计，并就相关经济业务的处理提出疑问：

（1）自 2×16年开始，甲公司每年年末均按照职工工资总额的 10% 计提相应资金计入应付职工薪酬，计提该资金的目的在于解决后续拟实施员工持股计划的资金来源，但有关计提金额并不对应于每一 在职员工。甲公司计划于 2×18 年实施员工持股计划，以 2×16 年至 2×17 年两年间计提的资金在二级市场购买本公司股票，授予员工持股计划范围内的管理人员，员工持股计划范围内的员工与原计提时在职员工的范围很可能不同。如员工持股计划未能实施，员工无权取得该部分计入职工薪酬的提取金额。该计划下，甲公司 2×16年计提了 2 000 万元。2×17 年年末，甲公司就当年度应予以计提的金额进行了以下会计处理（单位：万元）：

借：管理费用                           2 500

       贷：应付职工薪酬                       2 500

（2）甲公司在2017 年因战略转型，需要辞退一批不适合企业战略的职工，企业以职工自愿方式。辞退计划的详细内容已经报经董事会进行了批准，并经过工会同意。最后甲公司管理人员辞职30人，补偿金额为300 万元，销售人员辞职60 人，补偿金额为400 万元，生产工人辞职为50 人，补偿金额为350 万元。甲公司进行了以下会计处理（单位：万元）：

借：管理费用                            300

       销售费用                            400

       生产成本                            350

       贷：应付职工薪酬——辞退福利 1 050

（3）2×17年甲公司业绩快速增长，于当年制定并开始实施的利润分享计划，总部管理人员可以分享当年度利润的 2% 作为奖励。2×18年 2 月 10 日，根据确定的 2×17年年度利润，董事会按照利润分享计划，决议发放总部管理人员奖励 300万元。甲公司于当日进行了以下会计处理（单位：万元）：

借：利润分配——未分配利润  300

        贷：应付职工薪酬                       300

 其他有关资料：甲公司按照净利润的 10% 提取法定盈余公积，不计提任意盈余公积。不考虑所得税等相关税费因素的影响。甲公司 2×17 年年度报告于 2×18 年 3 月 20 日对外报出（答案中的金额单位用万元表示）。