领导绩效的目的是 ( )
- A
协调统治阶级内部的矛盾和冲突
- B
领导绩效是实现领导性质的根本保证
- C
实现组织目标,实现公共利益的最大化
- D
解放思想,实事求是
领导绩效的目的是 ( )
协调统治阶级内部的矛盾和冲突
领导绩效是实现领导性质的根本保证
实现组织目标,实现公共利益的最大化
解放思想,实事求是
本题主要考查的知识点是领导绩效的目的。本题采用排除法。A项是资本主义社会的领导体制的目的,而不是领导绩效的目的,故排除;领导作风是实现领导性质的根本保证,故排除B项;D项是领导思想作风的基本要求,而不是领导绩效,故排除。
多做几道
系统论方法的本质特点是 ( )
找出系统优化目标的构成要素
从整体上考虑和处理问题
对材料进行辩证的思考
进行系统方案的优化结构设计
把握局部与全局的辩证关系的思维方法是 ( )
归纳与演绎
历史与逻辑
抽象与具体
分析与综合
自一般系统论创立以来就一直占据着系统科学的首要地位的是 ( )
系统的动态性
系统的综合性
系统的整体性
系统的结构
领导者为履行领导职能、达到领导目标而采取的各种措施和手段的总和,称为( )
领导目标
领导职能
领导方法
领导意识
在领导方法中.“解剖麻雀”属于 ( )
全面调查
抽样调查
重点调查
典型调查
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