领导绩效考评的方法有()
- A
模拟考评法
- B
目标对照法
- C
比较考评法
- D
领导考评与群众评议相结合
- E
统计分析法
领导绩效考评的方法有()
模拟考评法
目标对照法
比较考评法
领导考评与群众评议相结合
统计分析法
本题主要考查的知识点是领导绩效考评的方法。在领导绩效考评过程中逐渐形成了一套比较完备的考评方法体系,包括基本的考评方法和具体的考评方法。A、B、C、E项属于具体方法;D项属于基本方法。
多做几道
合理的领导集体素质结构应包括 ( )
梯次的年龄结构
矩阵式领导结构
协调的气质结构
合理的知识结构
互补的能力结构
领导者素质的特点有 ( )
综合性
动态性
层次性
系统性
自致性
领导方法的特征体现为 ( )
客观性
整体性
条件性
目的性
时效性
毛泽东曾指出:领导方法很重要。领导方法的重要意义体现在 ( )
领导方法关系到国家的兴衰存亡
科学领导的方法是现代领导的必备条件
科学的领导方法是提高领导绩效的推进器
领导方法在领导活动中处于中介地住
领导方法从根本上制约着领导主体
领导要想树立战略思维,首先要掌握其特征,下列属于战略性思维方法特征的是( )
预见性
时效性
长远性
全局性
专业性
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