针对原干部人事制度存在的人治弊端,应在具有中国特色的公务员制度中贯彻实行( )
- A
勤政廉政保障机制
- B
中国特色的分类制度
- C
法制化管理体制
- D
分类管理体制
针对原干部人事制度存在的人治弊端,应在具有中国特色的公务员制度中贯彻实行( )
勤政廉政保障机制
中国特色的分类制度
法制化管理体制
分类管理体制
本题考查我国公务员制度对原干部人事制度的发展。实行法制化管理体制
是针对在我国原干部人事制度中存在的人治弊端所进行的改革。这样才能使公务员管理有法可依,有章可循,并追究国家机关中“不作为”的有关人员的责任,以提高公务员管理的法制化水平”。故本题选C。
多做几道
我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( )
1956年
1985年
1993年
2006年
对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于( )
福利
保险
工资
奖励
协调公务员系统与外部系统分配关系的主要原则是 ( )
按劳分配原则
.正常增资原则
平衡比较原则
法律保障原则
对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是 ( )
津贴
奖金
补贴
基本工资
对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于 ( )
奖金
补贴
岗位津贴
地区津贴
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