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　　答：(1)管理控制作用：科学有效的绩效评价能够及时检查出护理人员工作中存在的不足，并提出改进措施，以提高工作效率，保证工作质量。

　　(2)辅助决策作用：绩效评价的结果可以作为人力资源规划、员工培训、薪资奖惩管理、工作调整等人力资源管理决策的客观依据。

　　(3)沟通协调：通过绩效评价，加强了不同护理单元之间、评价者和被评价者之间的沟通和协调。

多做几道

　　简述护理临床实习质量评价中对临床带教老师的检查评价。

　　简述护理临床教师的基本素质要求。

　　试述护理教学查房的注意事项。

　　试述护理教学查房的程序。

　　简述护理教学查房的形式。