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本题不严密，考核“构成犯罪的追究刑事责任”及“注册执业人员因过错造成质量事故应承担的法律责任《建设工程质量管理条例》72条规定：“违反本条例规定，注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师等注册执业人员因过错造成质量事故的，责令停止执业1年；造成重大质量事故的，吊销执业资格证书，5年以内不予注册；情节特别恶劣的，终身不予注册。”本条款规定了注册执业人员违法执业的行政责任。本案中，王某的违法行为导致质量事故发生，应作出责令停止执业1年的行政处罚，C错。《刑法》137条规定：“建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”注意，本案中王某的违法执业行为，并未构成犯罪，因此，不承担刑事责任。A错。D错，法律责任中不存在劳动责任的说法。“（二）用人单位可以单方解除劳动合同的规定”，《劳动合同法》39条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。应注意到：劳动合同的解除权是形成权，并非债权请求权，不能等同于一种民事惩戒措施。何况本案中，劳动者已经离职，不存在随时解除劳动合同的问题。本题，命题人明显是将B设置为正确选项。命题的依据是《侵权责任法》第6条或“民事责任的种类”第3行，“侵权责任是指行为人因过错侵害他人人身、财产而依法应当承担的责任”。但本案不符合民事侵权的构成要件，王某不是适格的责任承担主体，我认为建设单位可以就工程质量问题向施工单位主张，而不同意那种建设单位可以直接要求项目经理王某赔偿损失的观点。也许命题人的理解是建设单位就质量问题向施工单位主张后，施工单位可以依法向有过错的劳动者追偿。我也不同意，因为与大多数人理解相反，我国《劳动法》、《劳动合同法》从未规定过劳动者在工作中有过错造成单位损失，单位可以要求赔偿或追偿的制度！这不是法律漏洞，法律不作该规定自有道理。

考       点:构成犯罪的追究刑事责任