题目

关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法,正确的是 (     )。【2012】

A

甲要求乙加班,乙可以随时通知甲解除合同

B

在试用期内,乙可以随时通知甲解除劳动合同

C

甲未按劳动合同约定支付给乙工资,乙可以随时通知甲解除劳动合同

D

甲按照约定提供劳动条件,但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

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2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止

本题考查解除劳动合同的情形。A选项干扰度较低。依据《劳动合同法》第37条,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,则D选项不正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,B选项不正确。依该法第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;则C选项正确。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。C为正确选项。

考点:劳动者可以单方解除劳动合同的规定

多做几道

关于行政行为特征的说法,错误的是(  )。

  • A

    行政行为的主体是法定的

  • B

    实施行政行为具有单方意志性

  • C

    行政行为多属于无偿行为

  • D

    行政行为具有不可裁量性

甲乙在履行合同过程中发生争议,双方对合同中的仲裁条款效力有异议,甲申请仲裁委员会认定,而乙请求法院认定,则下述说法正确的是(  )。

  • A

    由仲裁委员会作出决定

  • B

    由人民法院裁定

  • C

    由先收到申请一方决定

  • D

    由仲裁委员会和人民法院协商确定

某建设工程施工合同纠纷案件在仲裁过程中,首席仲裁员甲认为应该裁决合同无效,仲裁员乙和仲裁员丙认为应裁决合同继续履行,则仲裁庭应(  )作出裁决。

  • A

    重新组成仲裁庭经评议后

  • B

    请示仲裁委员会主任并按其意见

  • C

    按乙和丙的意见

  • D

    按甲的意见

人民法院确定举证期限,当事人提供新的证据的第二审案件不得少于(  )日。

  • A

    10

  • B

    15

  • C

    20

  • D

    30

甲公司根据生效判决书向法院申请强制执行。执行开始后,甲与乙达成和解协议。和解协议约定:将80万元债务减少为70万元,协议生效之日起一个月内还清。协议生效1个月后,乙公司并未履行协议约定。下列做法中正确的是(  )。

  • A

    甲就乙违反协议的行为,向乙所在地法院提起民事诉讼

  • B

    有法院执行和解协议

  • C

    由法院依职权恢复原判决的执行

  • D

    甲向法院申请恢复原判决的执行

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