题目

华南公司采用标准成本制度,按照直接人工工时把制造费用分配至产品。如果公司最近发生了有利的直接人工效率差异,则下列说法中正确的是(  )。

A

变动制造费用耗费差异肯定是有利差异

B

变动制造费用效率差异肯定是有利差异

C

固定制造费用能量差异肯定是不利差异

D

直接人工工资率差异肯定是不利差异

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固定制造费用差异分析,变动成本差异分析

        直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)×标准工资率

        选项A不符合题意,变动制造费用耗费差异=实际工时×(变动制造费用实际分配率-变动制造费用标准分配率),根据直接人工效率差异无法判断变动制造费用耗费差异;

        选项B符合题意,变动制造费用效率差异=(实际工时-标准工时)×变动制造费用标准分配率,直接人工效率差异是有利差异,说明实际工时小于标准工时,因此变动制造费用效率差异也是有利差异;

        选项C不符合题意,固定制造费用能量差异=(生产能量-实际产量标准工时)×固定制造费用标准分配率,无法直接判断出差异类型;

        选项D不符合题意,直接人工工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率),无法直接判断。

        综上,本题应选B。

 

        【提个醒】本题主要考查的是成本差异分析的具体分析,要熟练掌握成本差异分析的分类及计算公式然后直接根据计算公式就可以简单的判断出相应的差异是有利差异、不利差异还是不能判断。

多做几道

下列各项中,不属于投资中心考核指标的有()。

  • A

    会计报酬率

  • B

    投资报酬率

  • C

    剩余收益

  • D

    现金回收率

关于质量成本报告,下列说法不正确的是()。

  • A

    质量成本报告按质量成本的分类详细列示预算质量成本和实际质量成本

  • B

    质量成本报告显示各类质量成本的支出情况以及财务影响

  • C

    质量成本报告显示各类质量成本的分布情况

  • D

    通过质量成本报告,企业组织的经理人可以全面地评价企业组织当前的质量成本情况

关于利润中心的业绩报告,下列说法中正确的是()。

  • A

    利润中心的业绩报告也是自下而上逐级汇编的

  • B

    利润中心的考核指标通常为该利润中心的边际贡献.分部经理边际贡献

  • C

    利润中心的业绩报告与成本中心不同,是自上而下的

  • D

    利润中心的业绩报告,列出的都是实际数据

下列各项中,属于内部失败成本的是()。

  • A

    检验员工的工资福利费

  • B

    由于产品不符合质量标准而产生的停工整修成本

  • C

    产品因存在缺陷而错失的销售机会

  • D

    问题产品的退货.返修

关于企业管理会计报告的分类,下列各项中正确的是()。

  • A

    按照企业管理会计报告使用者所处的管理层级可以分为战略层管理会计报告.经营层管理会计报告和业务层管理会计报告

  • B

    按照责任范围可以分为综合(整体)企业管理会计报告和专项(分布)管理会计报告

  • C

    按照企业管理会计报告可以分为管理规划报告.管理决策报锂.管理控制报告和管理评价报告

  • D

    按照管理会计功能可以分为成本中心报告.利润中心报告和投资中心报告

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