快速查题-安全工程师试题
安全工程师
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依据《行政处罚法》的规定，下列各种行政处罚，只能由法律设定的是( )。
- A
罚款
- B
限制人身自由
- C
责令停产停业
- D
没收违法所得
根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是( )
- A
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- B
用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
- C
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
- D
劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》，禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- A
Ⅴ
- B
Ⅳ
- C
Ⅲ
- D
Ⅱ
根据《行政处罚法》规定，下列说法正确的是__________。
- A
对违法行为给予行政处罚的规定未经公布的，不得作为行政处罚的依据
- B
行政机关可以委托任何组织或者个人实施行政处罚
- C
对当事人的同一违法行为，可以给予两次以上罚款的行政处罚
- D
违法行为在一年内未被发现，不再给予行政处罚
依据《职业病防治法》，任何单位和个人不得生产、经营、( )和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
- A
出口
- B
储存
- C
进口
- D
运输
《职业病防治法》规定，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由__________承担。
- A
先前的用人单位
- B
先前的和最后的用人单位平均
- C
最后的用人单位
- D
先前的和最后的用人单位连带
某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（ ）
- A
该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
- B
该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
- C
该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
- D
该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动
《职业病防治法》规定，用人单位的( )应接受职业卫生培训和教育。
- A
负责人
- B
劳动者
- C
负责人和劳动者
- D
生产人员
地域管辖是指行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的( )管辖。
- A
公安机关
- B
人民法院
- C
行政机关
- D
人民检察院
《职业病防治法》规定，为了预防、控制和消除职业病危害，( )，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法，制定本法。
- A
防止职业病
- B
防治职业病
- C
控制病源
- D
积极救治