基于工资的不同功能,划分为若干个相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构称为( )。
- A
结构工资制
- B
技术等级工资制
- C
岗位等级工资制
- D
职能等级工资制
基于工资的不同功能,划分为若干个相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构称为( )。
结构工资制
技术等级工资制
岗位等级工资制
职能等级工资制
通过本题掌握基本薪酬制度的主要类型及各类型的含义。结构工资制是指基于工资的不同功能,划分为若干个相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。是企业中较为常见的工资形式,综合考虑了绩效、岗位、技能等形式,较为灵活,回避了单独依据某一个因素造成的问题。
多做几道
股利的支付方式有多种,我国实务中通常称的“红股”是指()。
现金股利
财产股利
负债股利
股票股利
企业留置现金的原因不包括满足( )。
交易性需要
预防性需要
投机性需要
管理性需要
某投资项目的贴现率为8%时,净现值为80元;贴现率为10%时,净现值为-80元。该投资项目的内含报酬率为( )。
8.0%
8.5%
9.0%
10.0%
某投资方案需原始投资10000元,投资后各年现金净流量分别为3000元、5000元、4000元,则该方案的投资回收期为()年。
2
2.3
2.5
3
某股份有限公司普通股当前市价为每股8元,公司准备按当前市价增发新股,预计每股筹资费用率为4%,增发后第一年年末预计每股股利为0.96元,以后每年的股利增长率为2.5%。该公司本次增发的普通股资本成本为()。
12.5%
14.5%
15.0%
15.3%
最新试题
该科目易错题
该题目相似题