题目

基于工资的不同功能,划分为若干个相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构称为(  )。

  • A

    结构工资制

  • B

    技术等级工资制

  • C

    岗位等级工资制

  • D

    职能等级工资制

扫码查看暗号,即可获得解锁答案!

点击获取答案

通过本题掌握基本薪酬制度的主要类型及各类型的含义。结构工资制是指基于工资的不同功能,划分为若干个相对独立的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。是企业中较为常见的工资形式,综合考虑了绩效、岗位、技能等形式,较为灵活,回避了单独依据某一个因素造成的问题。

多做几道

股利的支付方式有多种,我国实务中通常称的“红股”是指()。

  • A

    现金股利

  • B

    财产股利

  • C

    负债股利

  • D

    股票股利

企业留置现金的原因不包括满足(  )。

  • A

    交易性需要

  • B

    预防性需要

  • C

    投机性需要

  • D

    管理性需要

某投资项目的贴现率为8%时,净现值为80元;贴现率为10%时,净现值为-80元。该投资项目的内含报酬率为(  )。

  • A

    8.0%

  • B

    8.5%

  • C

    9.0%

  • D

    10.0%

某投资方案需原始投资10000元,投资后各年现金净流量分别为3000元、5000元、4000元,则该方案的投资回收期为()年。

  • A

    2

  • B

    2.3

  • C

    2.5

  • D

    3

某股份有限公司普通股当前市价为每股8元,公司准备按当前市价增发新股,预计每股筹资费用率为4%,增发后第一年年末预计每股股利为0.96元,以后每年的股利增长率为2.5%。该公司本次增发的普通股资本成本为()。

  • A

    12.5%

  • B

    14.5%

  • C

    15.0%

  • D

    15.3%

最新试题

该科目易错题

该题目相似题