在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。
- A
应聘人数过多,需要初步筛选
- B
应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
- C
需要对应聘者智商及思维能力进行测试
- D
需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。
应聘人数过多,需要初步筛选
应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
需要对应聘者智商及思维能力进行测试
需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
考察十二章饭店员工招聘管理
员工甄选方法
笔试,包括客观式考试、论述式考试、论文式考试。
适用情况:一是应聘人数过多,需要初步筛选;二是应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求;三是需要对应聘者智商及思维能力进行测试。
多做几道
旅游市场的( )则是通过价值规律和竞争规律等来实现的。
传动
动力
主体利益
自调节
某景点可供游览面积为20万㎡,游客平均占地面积为5㎡,该景点开放时间为12小时/天,游客平均游览时间为3小时,求日旅游承载力( )
12万人
16万人
10万人
20万人
要扩大旅游创汇率必须扩大( )的外汇收入。
基本旅游商品
非基本旅游商品
旅游收汇率
人均旅游收入
旅游乘数是指外来旅游者的消费支出在旅游目的地经济系统中导致的( )变化与最初的直接变化之间的比率。
直接、间接和诱导效应
生产流通和消费数量
一产、二产和三产产值
人力、物力和财力数额
旅游企业获得的营业收入,会在企业内按照生产要素以货币形式分配,这称为旅游收入的( )。
内部分配
要素分配
再次分配
初次分配
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