工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是( )。
- A
工作的复杂程度
- B
工作饱和度
- C
工作的难易程度
- D
工作内容和形式上的变化
工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是( )。
工作的复杂程度
工作饱和度
工作的难易程度
工作内容和形式上的变化
工作层面的培训需求分析的目的在于了解与绩效问题有关的工作的详细内容、标准,以及完成工作所应具备的知识和技能。工作层面的培训需求分析主要包括以下内容:1. 工作的复杂程度——-“思维”2. 工作的饱和程度——-“工作量和时间”3. 工作的难易程度——-“需要的知识、技能等”4. 工作内容和形式上的变化——“内外部因素影响”
多做几道
企业进行筹资决策时,主要是通过平衡资本和( )来选择资金来源的最佳结构。
筹资渠道
筹资方式
筹资数量
筹资风险
企业的职工教育经费应列入( )项目。
生产费用
制造费用
财务费用
管理费用
流动资产是指可以在( )内或超过一年的一个营业周期内运用或变为现金的资产。
半年
1年
2年
3年
成本费用控制方法不包括( )。
标准成本控制法
责任成本控制法
收益成本控制法
目标成本控制法
由于国际市场汇率的变动,M公司发生100万元的汇兑损失,该笔损失应计入( )。
管理费用
销售费用
财务费用
制造费用
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