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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出169题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
企业劳动争议处理的基本原则包括( )。
- A
平等自愿原则
- B
着重调解、及时处理原则
- C
在查清事实的基础上依法处理原则
- D
当事人适用法律面前一律平等原则
- E
自行协商原则
在工作分析的调查阶段，主要进行的工作包括( )
- A
制订工作分析计划
- B
组建工作分析小组
- C
收集背景资料
- D
收集基本数据与信息
- E
审查工作信息
设备改造的主要内容包括（ ）。
- A
提高设备的自动化程度
- B
将通用设备改造成高效、专用设备
- C
提高设备零部件的可靠性
- D
实现加工对象尺寸公差的自动控制
- E
用技术性能更完善的新型设备替换原有设备
与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
- A
有利于企业扩展视野
- B
可以使企业招聘到更优秀的人才
- C
能够降低企业对聘用人员的误用率
- D
有利于企业工作创新
- E
可以提高员工对企业的忠诚度
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（ ）。
- A
劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
- B
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
- C
劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
- D
劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
- E
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费而发生的纠纷
工作层面的培训需求分析主要包括( ).
- A
工作的饱和程度
- B
工作的安全程度 一
- C
工作的难易程度
- D
工作内容和形式的变化
- E
工作的复杂程度
企业员工内部招聘的形式主要有( ).
- A
人才招聘会
- B
校园招聘会
- C
晋升
- D
猎头公司招聘
- E
职位轮换
在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（ ）。
- A
提高员工的专业业务技能
- B
增强员工的主人翁精神
- C
提高员工的人际关系技能
- D
增强员工的团队意识
- E
扩充员工的知识
下列说法正确的是( )。
- A
企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
- B
在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
- C
外部招聘能够给企业带来多元化的局面
- D
人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
- E
利用中介机构招聘节省招聘工作的时向
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( )。
- A
企业目标
- B
企业资源
- C
企业工作的饱和程度
- D
企业工作的复杂程度
- E
企业所处的环境