快速查题-初级经济师试题

员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升

劳动力需求量上升会导致资本价格上升

劳动力需求量下降会导致资本价格上升

资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降

资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升

吸引和雇用到优秀员工

提升员工对企业的认同感

降低企业的人工成本

减少员工的偷懒行为

促进员工流动

员工健康体检与健康增进方案

员工压力管理

企业文化建设

员工自身不良情绪管理辅导

绩效考核改进方案

在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义

晋升竞赛不应对企业的利益造成损害

晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈

晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划

有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多

传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业

规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大

员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

完善劳动基准立法

修改工时和定额的有关规定

尽量使其工作简单化

保障劳动者的休息休假权

强化劳动保障监察执法

要明确界定商业秘密的范围

要规范保密行为和泄密行为

要尽可能地扩大商业秘密的范围

保密协议可以预防和控制员工泄密风险

可设计高额的违约金条款，对员工的泄密行为产生威慑力

内置模式

外设模式

联合模式

委托模式

整合模式

视力损害

听力损伤

微波伤害

肌肉关节损伤

职业性中暑