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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出73题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于录用信的说法，错误的是( )。
- A
录用信会对用人单位产生法律约束
- B
录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
- C
录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
- D
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
关于职业倦怠干预的做法，错误的是( )。
- A
对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
- B
通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
- C
适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
- D
严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡，住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（ ）。
- A
处事风格不同
- B
信息谬误
- C
角色矛盾
- D
个体差异
关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是( )。
- A
设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
- B
员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
- C
与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
- D
员工援助计划通常是长期的
运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。
- A
员工对项目组织的态度和满意度
- B
员工对项目实施的态度和满意度
- C
员工对项目成效的态度和满意度
- D
员工对项目成本的态度和满意度
企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。
- A
主观层面和客观层面
- B
宏观层面和中观层面
- C
高管层面和基层层面
- D
组织层面和个体层面
关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是( )。
- A
企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
- B
企业与劳动者合作，企业绩效一定高
- C
在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
- D
员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是（ ）。
- A
预防阶段
- B
反应阶段
- C
处理阶段
- D
善后阶段
关于社会保险的说法，错误的是( )。
- A
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障
- B
基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳
- C
职工不缴纳工伤保险费、生育保险费
- D
进城务工的农村居民不参加社会保险
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）
- A
员工关系管理时人力资源管理的组成部分
- B
员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联想
- C
员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
- D
员工关系式一种双向管理行为