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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出73题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
离职的常见形式包括( )。
- A
协商解除
- B
辞职
- C
解聘
- D
终止合同
- E
停薪留职
关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（ ）。
- A
效益好的企业可以用商业保险代替社会保险
- B
商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性
- C
社会保险和商业保险均是国家强制保险
- D
社会保险是商业保险的一种
- E
社会保险和商业保险的法律依据不同
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。
- A
劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
- B
对员工怠工可以采取拖延法来解决
- C
员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
- D
对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
- E
对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
常见的冲突解决方法包括( )。
- A
和平共处法
- B
转移目标法
- C
协商法
- D
面谈法
- E
拖延法
关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。
- A
情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
- B
对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
- C
员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠
- D
通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠
- E
职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是( )。
- A
病人的联系方式
- B
医生的跳槽行为
- C
医生的新单位地址
- D
医生的原单位名称
某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（ ）。
- A
上级仲裁
- B
协商
- C
拖延
- D
教育
关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）
- A
企业不能将病假作为事假处理
- B
用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假
- C
每一位员工均可享受带薪的年假
- D
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
下列现象中，属于职业倦怠的是( )。
- A
甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
- B
乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
- C
丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
- D
丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）
- A
企业不能将病假作为事假处理
- B
用人单位有权不批准员工薪酬的任何病假
- C
每一位员工均可享受带薪的年假
- D
企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理