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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出87题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募的优点是（ ）
- A
有利于提高员工的工作满意度
- B
降低招募的风险
- C
能够为组织节约些成本
- D
有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
外部招募的缺点包括（ ）。
- A
适应或定向的时间比较长
- B
有可能形成内部矛盾、政治斗争
- C
训练与培养的投入大
- D
对没有获得提升的人员造成士气打击
与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()
- A
招聘经费非常有限
- B
需要招聘的是初级岗位人员
- C
现有人员不具备岗位所需的技术
- D
缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是( )因素对企业招聘活动的影响。
- A
国家的法律法规
- B
竞争对手
- C
企业政策
- D
外部劳动力市场
下列关于招聘效果评估的说法中，正确的是（ ）。
- A
其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
- B
其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
- C
其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
- D
其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好
从组织外部来看，影响招募工作的因素是( )。
- A
招募人员的职位本身的特点
- B
一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
- C
劳动力市场上的供求松紧情况
- D
组织的人力资源管理政策
关于招聘和招募的说法，错误的是（ ）
- A
招聘的概念未能突出甄选的重要性
- B
在我国，一般习惯地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募
- C
“招聘”一词更客观的强调了从组织外部招收和聘用新员工
- D
招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。
- A
招聘单价
- B
录用比率
- C
应聘比率
- D
招聘时间
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
- A
容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾
- B
应聘人员的来源局限于企业内部
- C
需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
- D
录用人员的适应时间比较长
在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）
- A
预算
- B
时间
- C
规模
- D
来源