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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出87题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）。
- A
招募人员的职位本身的特点
- B
一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
- C
劳动力市场上的供求松紧情况
- D
组织的人力资源管理政策
下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。
- A
成本低
- B
最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大
- C
工作态度往往也较好
- D
适应速度也较慢
采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。
- A
引起求职者的注意
- B
唤起求职者去求职的愿望
- C
促使求职者尽快采取求职行动
- D
激起求职者对空缺的兴趣
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
- A
有利于提高员工的工作满意度
- B
降低招募的风险
- C
能够为组织节约一些成本
- D
有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。
- A
预算
- B
时间
- C
规模
- D
来源
（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
- A
单独面试
- B
小组面试
- C
顺序面试
- D
集体面试
不属于外部招募的做法是（ ）。
- A
发布职位公告
- B
校园招募
- C
内部员工推荐
- D
人才交流会
MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）
- A
感觉—直觉
- B
理性—情感
- C
外倾—内倾
- D
内向-外向
在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。
- A
预算
- B
时间
- C
规模
- D
来源
不属于心理测试的是（ ）。
- A
知识测试
- B
能力测试
- C
人格测试
- D
职业兴趣测试