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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出87题
- 不限题型
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- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是()因素对企业招聘活动的影响。
- A
国家的法律法规
- B
竞争对手
- C
企业政策
- D
外部劳动力市场
关于招聘和招募的说法，错误的是( )。
- A
招聘的概念未能突出甄选的重要性
- B
在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
- C
“招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工
- D
招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁
与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是( )。
- A
招聘经费非常有限
- B
需要招聘的是初级岗位人员
- C
现有人员不具备岗位所需的技术
- D
缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是( )。
- A
有利于提高员工的工作满意度
- B
降低招募的风险
- C
能够为组织节约一些成本
- D
有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）
- A
招募员工的职位本身的特点
- B
一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
- C
劳动力市场上的供求松紧情况
- D
组织的人力资源管理政策
关于招聘和招募的说法，错误的是（ ）。
- A
招聘的概念未能突出甄选的重要性
- B
在我国，一般习惯地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募
- C
“招聘”一词更多的强调了从组织外部招收和聘用新员工
- D
招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁
下列不属于外部招募的做法是（ ）
- A
发布职位公告
- B
校园招募
- C
内部员工推荐
- D
人才交流会
符合现代化管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（ ）
- A
由管理层根据考核结果制定候选人
- B
对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
- C
通过搜索人力资源数据库确定候选人
- D
在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。
- A
企业社会形象的好坏对招聘没有影响
- B
劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
- C
国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
- D
企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力
相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
- A
有可能形成内部矛盾
- B
由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
- C
人员选择余地小
- D
容易造成“近亲繁殖”