在企业员工培训目标类别中,属于提高员工的企业角色意识的有( )。
- A
提高员工的专业业务技能
- B
增强员工的主人翁精神
- C
提高员工的人际关系技能
- D
增强员工的团队意识
- E
扩充员工的知识
在企业员工培训目标类别中,属于提高员工的企业角色意识的有( )。
提高员工的专业业务技能
增强员工的主人翁精神
提高员工的人际关系技能
增强员工的团队意识
扩充员工的知识
本题考查员工培训的实施。企业员工的培训目标划分为三大类别:一是提高员工在企业中的角色意识,如主人翁精神、团队意识等;二是获取知识,提高技能,如基本知识的增加,人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等;三是态度与动机的转变,如对企业价值观的进一步认同等。
多做几道
企业劳动争议处理的基本原则包括( )。
平等自愿原则
着重调解、及时处理原则
在查清事实的基础上依法处理原则
当事人适用法律面前一律平等原则
自行协商原则
在工作分析的调查阶段,主要进行的工作包括( )
制订工作分析计划
组建工作分析小组
收集背景资料
收集基本数据与信息
审查工作信息
设备改造的主要内容包括( )。
提高设备的自动化程度
将通用设备改造成高效、专用设备
提高设备零部件的可靠性
实现加工对象尺寸公差的自动控制
用技术性能更完善的新型设备替换原有设备
与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有( )。
有利于企业扩展视野
可以使企业招聘到更优秀的人才
能够降低企业对聘用人员的误用率
有利于企业工作创新
可以提高员工对企业的忠诚度
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,下列纠纷中,当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理的有( )。
劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷
劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金、医疗费而发生的纠纷
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